L’AEDE, engagée auprès des personnes et adultes en situation de handicap mental et psychique, employant 900 salariés et gérant 28 établissements et services médico-sociaux, recrute pour son établissement Résidence de l’Amandier
Missions
Sous l'autorité du Directeur du Territoire et dans le cadre du projet associatif:
· Vous pilotez le projet d’établissement et garantissez sa mise en œuvre opérationnelle.
· Vous assurez l’organisation et la bonne marche de l’établissement pour garantir la qualité de l’accompagnement des personnes accompagnées dans le respect des valeurs définies dans le projet associatif.
· Vous accompagnez et contrôlez les responsables de service dans le management de leurs équipes et la gestion de leur service en veillant à la qualité managériale des ressources humaines.
· Vous assurez le respect des dispositions légales, réglementaires, conventionnelles et associatives concernant les personnes accompagnées et les salariés.
· Vous participez en lien avec la direction territoriale, à la gestion administrative, budgétaire et sociale de l’établissement dans le respect des procédures associatives.
· Vous pilotez la mise en œuvre de la démarche d’amélioration continue de la qualité au sein de l’établissement.
· Vous inscrivez l’établissement dans une dynamique de réseaux et de partenariats
· Vous concourez à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques médico-sociales au sein des établissements et services du territoire.
· Vous contribuez à la dynamique transversale et aux projets de développement au niveau du territoire et au niveau associatif.
Profil
Titulaire d’un bac +5 : CAFDES, Master 2 en Gestion des Établissements Sanitaires et Médico-Sociaux ou équivalent, vous justifiez obligatoirement d’une expérience de 3 ans minimum sur un poste de direction d’établissement médico-social et de préférence dans le champ du handicap.
Une pratique de l’accompagnement de personnes présentant un handicap psychique est souhaitable.
Les compétences et les qualités professionnelles requises :
· Sens des responsabilités et de l’engagement.
· Capacités d'analyse et de gestion des dynamiques institutionnelles
· Capacités d’anticipation et de pilotage d’une organisation ouverte aux évolutions du secteur
· Rigueur et sens de l’organisation.
· Capacité à instaurer un cadre de travail par un management collaboratif, mais exigeant sur la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies.
· Sens du dialogue et de la communication en interne comme en externe.
· Capacité à conduire les changements en mobilisant les équipes.
· Dynamisme et ouverture d'esprit, force de proposition.
Une pratique de l’accompagnement de personnes présentant un handicap psychique est exigée.
S’agissant d’une structure innovante la maitrise des principes d’intervention liés à la réhabilitation psychosociale, à la pair-aidance et au développement du pouvoir d’agir des personnes est vivement souhaitée.
Rémunération: selon CCN51 - ancienneté