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Responsable Ressources Humaines (F/H) - CDD - Siège AEDE

  • Permis requis

Description

L’AEDE association à but non lucratif, engagée auprès des enfants et adultes en situation de handicap, gère 29 établissements et services médico-sociaux. L’accompagnement des personnes accueillies est assuré par les 1000 collaborateurs de l’AEDE.  Plus de 30 métiers font la force vive de cette prise en charge : médecins, psychomotriciens, infirmiers, directeurs, cadre administratif, moniteur d’atelier ESAT, éducateur spécialisé, aide-soignant...

Nos valeurs, fondement de notre action, organisent bien naturellement notre politique de Relations Humaines. La construction d’un climat social serein, ouvert sur le dialogue, est inscrite dans notre projet associatif 2018/2027.

L' AEDE recrute un(e) Responsable Ressources Humaines pour un CDD d'une durée de 5 à 6 mois à compter du mois d'avril 2024.

Mission

Sous l’autorité hiérarchique du DRH, le Responsable Ressources Humaines assure dans le respect du cadre réglementaire et conventionnel, les missions suivantes :

  • Vous assurez un appui et un contrôle RH et juridique auprès des territoires et des établissements de votre périmètre d’intervention, dans les domaines suivants :

    • Recrutement et intégration

    • Gestion administrative du personnel 

    • Mise en œuvre des processus et dispositifs RH associatifs

    • Dialogue social au niveau territorial

    • Volet RH des projets d’organisation ou de développement du territoire.

  • Vous êtes référent associatif sur des thématiques RH :

    • Veille juridique

      • Suivi des évolutions réglementaires et conventionnelles en matière de droit du travail et rédaction de notes de synthèse ou d’actualités pour les directeurs

    • Apport d’une expertise en droit social auprès des responsables dans les questions RH individuelles et collectives. 

  • GEPP, Formation

    • Construction des process, dispositifs et outils en impliquant les différents acteurs

    • Accompagnement et coordination du déploiement des dispositifs GEPP et Formation avec reporting régulier auprès du DRH et Direction générale.

Profil

  • Titulaire d’un Bac+ 4 ou 5 Droit social et Gestion des Ressources Humaines

  • Une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans la fonction gestion des Ressources Humaines de préférence dans le secteur médico-social.

  • Une maitrise de la réglementation en matière de droit social.

  • Une pratique des différents domaines de la gestion des ressources humaines (administration du personnel, relations sociales, dispositifs RH,..).

Les compétences et les qualités professionnelles requises :

  • Sens des responsabilités et de l’engagement.

  • Rigueur méthodologique, sens de l’organisation et des priorités

  • Capacité au dialogue, à la pédagogie et au pragmatisme

  • Esprit de synthèse et d’analyse

  • Qualités d’anticipation et d’adaptation

  • Autorité naturelle, capacité à se positionner

  • Discrétion et respect de la confidentialité

  • Maitrise de soi 

  • Dynamisme, capacité à prendre des initiatives et être force de proposition

  • Capacité à mener plusieurs projets de front